宋桂芳：韩国公务员报考何以相对冷清
[b] 韩国于1981年建立了财产申报制度,韩国公务员越来越没油水。韩国公务员不好混日子,因为社会整体对公务员的工作效率评价比较低,因此韩国政府要淘汰部分公务员。[/b][b]作者：宋桂芳[/b] 2009年国家公务员考试报名审查工作昨天已经结束,据初步统计,中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万多人,远远超过2008年的80万（10月27日《新闻午报》）。而据中青报的一项调查,86%的人表示自己或身边的人曾想过报考公务员。
自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,报考公务员人数逐年激增。我国公务员报考热何时才能降温？
回答好这个问题,不妨看看韩国。两年前,韩国民调显示33.5%的青年最想去的工作单位是国家机关,这让许多韩国人大呼“不正常”。韩国《朝鲜日报》甚至发表题为“青少年竟想成为公务员,韩国未来令人担忧”的社论。韩国公务员报考何以相对冷清些呢？
一方面,不断完善的制度让韩国公务员越来越没油水。韩国于1981年建立了财产申报制度,《韩国公职人员道德法》经过4次修改,1993年6月基本定型,发挥了显著效果。总统和所有政府官员财产公开在韩国成为例行公事,这让官员财产申报有了“自证清白”和反腐的重大意义。
另一方面,韩国公务员不好混日子。去年,闹得沸沸扬扬的“公务员淘汰事件”让韩国公务员如履薄冰。因为社会整体对公务员的工作效率评价比较低,因此韩国政府要淘汰部分公务员,首尔市甚至内部规定了3%的淘汰比率。
此外,社会对公务员保持了足够的理性。韩国人认为,“一个国家的青年应该具备无限的梦想和毫无畏惧的勇气,这才是推进国家进步的原动力。”如果青年只想着牢牢抓住可靠的“饭碗”,“韩国的未来实在是令人担忧。”
相较于我们眼下的公务员报考热,韩国之冷尤值得我们思考。
(来源：广州日报 )
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